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郭盛:粤港澳大湾区引才显著,留才值得忧思


粤港澳大湾凭借经济魅力虹吸头部人才

伴随今年2月份《粤港澳大湾区发展规划纲要》的发布,一个庞大的世界级城市群正式诞生,它不仅囊括了东南沿海地区的发达城市,还将进一步融会贯通,旨在跻身全球经济的第一梯队。

在此之前,湾区内部城市凭借自身经济实力,已经在吸纳人才方面颇具优势,全新的定位和规划让这一经济体释放出更多光芒和魅力。郭盛介绍道,根据智联招聘求职大数据,2019年第二季度粤港澳大湾区人才净流入率为1.42%,较去年同期的1.07%有了大幅提升。从流入人才的画像上看,这些涌向湾区求职的人才普遍来源于国内的经济发达地区,其中北京排在首位,流向湾区的求职人数占整体的10.51%,其次是上海、长沙、武汉等人才同样较为聚集的发达地区,不难看出,站在全球舞台上,粤港澳大湾区在聚光灯下熠熠发光,吸引着更多求职者的关注。

除了光环效应,粤港澳大湾区的薪酬水平也处于高位,这也是吸引人才的核心硬实力,智联招聘大数据显示,2019年二季度湾区整体平均薪酬是全国平均薪酬的1.13倍,香港、澳门更是在1.7倍以上,人才趋利而动,粤港澳大湾区一时风光无两。

抢占年轻人高地,新兴城市虎视眈眈

粤港澳大湾区成为越来越多人才追求成功的蓄水池,但仔细分析人才结构,不难发现其中一些值得忧思的信号。据智联招聘大数据显示,2019年第二季度湾区流入人才中,年龄在31-50岁之间的人数占比较2017年同期提升了7.02个百分点,而21-30岁之间的人数占比下降了8.32个百分点,对年轻力量的吸引力有些乏力。

对此,郭盛表示,千禧一代正在成为劳动力市场的主角,这一代人除了追求事业成功,还关注自身的人生体验和生活质感。智联招聘针对大学生的一项调研发现,相比广州和深圳,大学生们更倾向于到成都、杭州这样的新兴热门城市求职,这一群体占到了整体的20%。究其原因,我们也在数据上得到了一些反馈,根据智联招聘大数据及最新的房价行情数据,深圳地区的月薪房价比仅为0.16,也就是说一个月的薪水仅可以兑换为0.16平米的住宅面积,而杭州这一比值为0.3,成都为0.5,高房价势必导致扎根难,吸引来的人才不得不把湾区当做短期捞金或实现事业突破的跳板,真正转化为常住人口的概率较低,智联的一组调研数据显示,在深圳定居的白领仅为15.26%,而在杭州定居的白领比例为31.89%,成都更是高达45.11%。在同期开展的生活和工作满意度调研也显示,对比杭州和成都,深圳地区的白领满意度最低。

让人才扎根,打消湾区发展远虑

不管是针对年轻人还是当前湾区吸引来的较为年长的人才,想要收获人力资本红利,光靠短期的光环效应远远不够,人才聚集仅仅是成为经济引擎的第一步。

根据公开的学术资料及统计局、教育部的公开数据对比不难发现,湾区对外来人才创造的定居条件还不是十分友好,医疗、教育等资源依然存在短板,不管是人力资本的个体增值,还是考虑到长期的子女教育、生活质量等因素,都不利于人才在此扎根。

郭盛认为,湾区与其他经济带相比,竞争力已经处于领先地位,下一步应该致力于增加外来人才的归属感和安全感,让工作的地方变成家,让人才将湾区作为长期奋斗的大本营。同时,除了依赖内地人才输血,湾区还应具备生产人才的能力,丰富教育资源,加大教育培训行业的投入,实现与全国其他地区的良性协同,才能实现经济的长效健康发展。

 (来源:消费日报网)

责任编辑:韩旭

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